De werkrelatie met je huidige werkgever loopt ten einde. Daar kunnen verschillende redenen voor zijn. Bijvoorbeeld door een reorganisatie of een onoplosbaar arbeidsconflict. Ook komt het voor dat een functie wordt opgeheven. Voor veel werknemers betekent dit een moeilijke periode. Gevoelens van opluchting wisselen zich af met boosheid, onzekerheid, verdriet en verwarring. Soms voelt iemand zich niet gezien of begrepen.
Outplacement is dan een goede manier om met een professional je situatie in kaart te brengen, je tegenstrijdige gevoelens een plek te geven en je blik weer naar de toekomst te richten.
Tijdens outplacement doorloop je verschillende fases
Tijdens een coachingstraject is een actieve opstelling belangrijk. Van u wordt verwacht dat u gemotiveerd bent, dat u voor uzelf tijd en ruimte creëert om te reflecteren en serieus met uw opdrachten aan de gang gaat.
Rust, tijd en ruimte zijn belangrijke voorwaarden om een outplacementtraject succesvol af te ronden. Om opnieuw met positieve blik te kunnen kijken naar een beter passende werkinvulling.
Outplacement bevat de volgende onderdelen:
Een outplacementtraject bestaat doorgaans uit 15 tot 17 individuele sessies van 1.5 uur. Zowel live als online, via beeldbellen.
Wortelboer - loopbaan in ontwikkeling
Bousemalaan 25
9356 SE Tolbert
T: +316 20739659
E: info@paulinewortelboer.nl
KvK nr: 02069324
IBAN Bankrek nr: NL34ABNA0565307509
![]() |
Ik ben Pauline Wortelboer (1959) en ben de drijvende kracht achter Wortelboer, loopbaan in ontwikkeling. Ik ben senior coach en begeleidt mensen bij persoonlijke- en loopbaanvragen. Ik kan putten uit een groot netwerk en ken veel bedrijven van binnenuit.
Ik hanteer, op mijn geheel eigen holistische manier, diverse methoden en technieken om antwoorden te vinden op uiteenlopende loopbaan- en levens vraagstukken.