Outplacement

De werkrelatie met je huidige werkgever loopt ten einde. Daar kunnen verschillende redenen voor zijn. Bijvoorbeeld door een reorganisatie of een onoplosbaar arbeidsconflict. Ook komt het voor dat een functie wordt opgeheven. Voor veel werknemers betekent dit een moeilijke periode. Gevoelens van opluchting wisselen zich af met boosheid, onzekerheid, verdriet en verwarring. Soms voelt iemand zich niet gezien of begrepen.
Outplacement is dan een goede manier om met een professional je situatie in kaart te brengen, je tegenstrijdige gevoelens een plek te geven en je blik weer naar de toekomst te richten.

Tijdens outplacement doorloop je verschillende fases

• Verwerking, acceptatie en afscheid nemen.
• Inzicht krijgen in je mogelijkheden en wensen.
• Je eigen verantwoordelijkheid weer voelen.
• Weer zin krijgen in een nieuwe uitdaging.
• Concrete stappen zetten richting werk.

Tijdens een coachingstraject is een actieve opstelling belangrijk. Van u wordt verwacht dat u gemotiveerd bent, dat u voor uzelf tijd en ruimte creëert om te reflecteren en serieus met uw opdrachten aan de gang gaat.
Rust, tijd en ruimte zijn belangrijke voorwaarden om een outplacementtraject succesvol af te ronden. Om opnieuw met positieve blik te kunnen kijken naar een beter passende werkinvulling.

Outplacement bevat de volgende onderdelen:

• Aandacht voor verwerking en acceptatie van de ontstane situatie
• Biografische opdrachten (wie ben ik)
• Sterkte-zwakte analyse (wat kan ik goed, wat wil ik nog ontwikkelen)
• Waarden oefeningen (wat vind ik belangrijk)
• Loopbaan/koerszoekende opdrachten (wat wil ik)
• Het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan (hoe doe ik het)
• CV en motivatie/sollicitatiebrief
• Solliciteren en netwerkgesprekken voeren
• Het liftverhaal
• Het in kaart brengen van de eigen arbeidsmarkt en netwerk
• Omgaan met weerstand en afwijzing

Een outplacementtraject bestaat doorgaans uit 15 tot 17 individuele sessies van 1.5 uur. Zowel live als online, via beeldbellen.